1. Mantenga un estilo de liderazgo autocrático y dictatorial.

2. No tome en consideración las ideas de los empleados.

3. Deje que las quejas de los empleados corran por el pasillo sin poner la más mínima atención y nunca tome en consideración sus preocupaciones.

4. Nunca aplique encuestas de clima organizacional ni pida la opinión de los empleados.

5. Mantenga un alto nivel de inequidad salarial interna y externa. Déjeles que se sientan mal pagados y mal valorados. Los resultados se verán muy rápido...

6. Procure la ausencia permanente de evaluación de desempeño y retroalimentación a los empleados.

7. Elimine la comunicación como una vía de mantener informados a los empleados con relación a lo que pasa en la empresa. Total para qué...

8. Mantenga siempre un alto nivel de favoritismo y privilegios sobre un reducido número de colaboradores.

9. Discrimine continuamente a las personas por su sexo, raza, religión, edad, nivel social, estado civil, etc.

10. Maltrate y abochorne siempre a sus empleados, nunca les pase ningún error por alto, penalice siempre lo mal hecho y nunca se le ocurra reconocer la contribución valiosa o destacada.

José Manuel Lama

Facilitador Asociado de Kriterion