Desde siempre las personas que tenemos la gran responsabilidad de trabajar con público (Clientes Externos), nos hacemos la misma pregunta. ¿Cómo lograr que cada persona que se acerca a nosotros vuelva de nuevo hasta el punto de nunca cambiarnos como proveedores de servicio? Leer Más »»

Tu realidad presente, no es la realidad de tu futuro. Evalúa cuál es el tipo de pensamiento que usas constantemente y podrás identificar qué hacer para dirigirte hacia dónde quieres ir. Leer Más »»

El Aprendizaje Acelerado es una metodología de facilitación de procesos de aprendizaje que busca recuperar la efectividad y el placer de aprender. Consiste de una serie de estrategias diseñadas para incrementar la velocidad del aprendizaje y la retención de la información, a través de juegos, visualizaciones, simulaciones y metáforas, ofreciéndole a las empresas la posibilidad de capacitar a su personal en la mitad del tiempo usualmente requerido, por ende duplicando la efectividad del entrenamiento. Leer Más »»

Un individuo resiliente es aquel capaz de convertir o transformar aquellas experiencias negativas en positivas, logrando sobreponerse al caos vivido, creando para si un futuro brillante.
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Diez formas para lograr que su equipo se sienta desmotivado y sin compromiso con la empresa. Leer Más »»

Resumen de la entrevista realizada por Listín Diario a nuestro Coach y Facilitador Líder Samuel Clavell, durante el Segundo Congreso Regional Centro-Caribe y el Noveno Congreso Nacional de la Asociación Dominicana de Administradores de Gestión Humana (Adoarh). Leer Más »»

La calidad de cualquier relación humana se fundamenta inequívocamente por la calidad de las conversaciones que mantengan sus integrantes. Leer Más »»

14 puntos que deben ser considerados por los profesiones de Gestión Humana para impactar positivamente sus empresas y su gente. Leer Más »»

RESUMEN DE ENTREVISTA REALIZADA POR EL LISTIN DIARIO A LA LIC. MARGARITA MOREL DE LAMA, PRESIDENTA DE KRITERION. SOBRE COMPENSACION Leer Más »»

¿Líder sin liderazgo?...¿Liderazgo sin líder?
Líder y Liderazgo, conservando su independencia, se conectan en una simbiosis por la cual mantienen una constante y benéfica retroalimentación. Ésta reside en que hablar de líder significa hablar de la persona que toma conciencia de sus oportunidades para ejercer el liderazgo, y liderazgo es precisamente esa acción, mejor dicho, esa relación con los otros en que el líder altera o sustituye una realidad.